本报武汉讯     本月起，公司新一轮招兵买马正式启动，人力资源部招聘工作热火朝天，每天来公司面试者不下十人。
         开年来，公司业务量持续攀升，不到三个月的时间，新中标项目达11个。业务增长形势喜人，却给人力资源部招聘带来了极大的压力，人事每天花大量的时间投入在刷新简历、通知面试、接待面试者、安排复试等工作上。据公司人力资源胡卫权介绍，财务总监、财务经理、项目会计、预算员、施工员是主要稀缺职位，目前，财务总监、财务经理及项目会计于本月内已经就位，预算员和施工员也已经有几位录用人选，或待进一步考核论证，或正在办理工作交接，预计在一个星期内陆续到岗。由于今年公司在员工的选拨和录用方面更加的严格，首先必须能适应公司的管理模式和项目环境，既注重应聘者的基本素质，又兼顾其业务技能，全面考虑应聘者的综合素质。对于一些特殊岗位，设置年龄限制。
         “公司招兵买马不仅仅是为了满足现阶段下的岗位需求，更是为了壮大司人才库，强大公司后备军力量。”公司总经理葛军强如是说，“因此，招聘是一项长期而且艰巨的任务。”
人力资源初步统计，每天来公司应聘者达十人以上，高峰时甚至达到三十人，为了能够快速筛选出合适人选，先由人力资源对应聘者进行基本信息匹配、基本素质考察，再由工程部或商务部进行业务技能考核，最后将入围者报给总经理审核，关键岗位由董事长亲自终面。