混迹职场，企业文化这个词大家都不会陌生，由于没有统一的公认的概念规定，企业文化是什么？却每个人有不同的理解。
       日本大型电器制造企业松下集团在培养人、特别是选拔人的时候，有一条铁律，就是最熟悉松下文化、理念和价值观的人。他们认为听到国歌、看到升国旗都流泪的人，就是符合其企业文化的人。这个标准就是松下企业文化的一个方面。
       丰田在全世界汽车行业位居第三位， 其员工共同地遵守着这样一条原则：不管你到全世界任何地方，只要你开的或坐的是丰田生产的车，当车停在路边的时候，在全世界 3 万多丰田员工中的任何一位如果在这个时候经过，他一定走上前去问候一声：“我是丰田的员工，有什么需要我帮助的吗？”
       这就是企业文化，企业员工经过长期的生产实践， 培育起来并且共同遵守的目标、价值观、行为规范的总称。
       万中公司经过几年的发展，企业文化建设从起步阶段逐步走向成熟。历经一年打磨的《万中之歌》面世半年有余，有多少万中同仁依然坚持每天听一次；万中月报已经发行到第十八期，又有多少同事会在闲暇的时候读上几篇；万中宣传片杀青至今，估计也没有有多少人去看上一看；公司各项管理制度发布以后，有多少人按照制度规定执行……
       不热爱公司文化就是对工作的不负责任。企业员工除了做好本职工作以外，认可公司文化也是不可忽视的，员工在其位而不去遵守共同的目标和价值观，其对于公司的意义跟纯粹的机器没有差别，聚在在同一家企业工作，就应该把他当做一个大家庭，有忙忙碌碌的工作，也有丰富多彩的文化生活。
       不要觉得我们万中是劳务企业，接触的都是底层的劳务工人，做的是最苦最累的活，没有开发商和总包的高大上。文化的传承需要时间的积累和沉淀，公司走过七年的光辉岁月，创作了自己的歌曲、摄制了自己的代言片、书写了自己的诗歌，还设立了帮助困苦农民工兄弟的“爱心基金”，延续七年的欢送农民工活动，建立了员工培训体系，以及每年开展丰富多彩的年会活动……这些文化内容不输给任何其他公司。
       公司的发展需要硬实力的支撑，也需要软实力的包装，在做好生产工作的同时，大家不妨多听听万中之歌，看看万中月报，并骄傲的告诉别人我是万中人。